Ammontare complessivo dei premi

Sezione relativa all'ammontare complessivo dei premi, come indicato all'art. 20, c. 1 del d.lgs. 33/2013

Sistema di Gestione per Obiettivi (MbO)

Gli obiettivi vengono assegnati coerentemente con il Piano Strategico 2019-2021, il Piano di Attività 2019  e declinati in base alla struttura organizzativa del Consorzio.

Report MbO 2017-2018-2019

Il Sistema MbO risponde a una logica di tipo top-down: una volta stabiliti i risultati aziendali attesi nell'anno vengono definiti "a cascata" gli obiettivi delle diverse strutture e del personale.

Il Piano MbO costituisce una parte variabile della retribuzione; l'azienda definisce l'applicazione del sistema in funzione degli obiettivi definiti nel Piano di attività del Consorzio, che a sua volta recepisce gli indirizzi dei Consorziati che esercitano il controllo analogo sul Consorzio.
Il sistema MbO è rivolto a Dirigenti, Quadri, impiegati commerciali e altro personale di 1° livello  appartenente ad alcuni profili professionali. .

Il Sistema MbO 2019 prevede l'assegnazione di obiettivi appartenenti a tre macro tipologie:

  • economico-finanziario
  • strategico
  • innovazione-efficienza-efficacia

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