Ammontare complessivo dei premi
Sezione relativa all'ammontare complessivo dei premi, come indicato all'art. 20, c. 1 del d.lgs. 33/2013
Sistema di Gestione per Obiettivi (MbO)
Gli obiettivi vengono assegnati coerentemente con il Piano Strategico 2019-2021, il Piano di Attività 2019 e declinati in base alla struttura organizzativa del Consorzio.
Il Sistema MbO risponde a una logica di tipo top-down: una volta stabiliti i risultati aziendali attesi nell'anno vengono definiti "a cascata" gli obiettivi delle diverse strutture e del personale.
Il Piano MbO costituisce una parte variabile della retribuzione; l'azienda definisce l'applicazione del sistema in funzione degli obiettivi definiti nel Piano di attività del Consorzio, che a sua volta recepisce gli indirizzi dei Consorziati che esercitano il controllo analogo sul Consorzio.
Il sistema MbO è rivolto a Dirigenti, Quadri, impiegati commerciali e altro personale di 1° livello appartenente ad alcuni profili professionali. .
Il Sistema MbO 2019 prevede l'assegnazione di obiettivi appartenenti a tre macro tipologie:
- economico-finanziario
- strategico
- innovazione-efficienza-efficacia